UniMarconcino, 15/02/2019 21.19:
Un master di quelli qualificanti appetibili per il pubblico e il privato.
Da dipendente pubblico, ti dico che non esistono master appetibili per il pubblico.
Il problema del master è che non avendo una classificazione ministeriale non ha un valore legale certo, quindi nei bandi di concorso, fermo restando che non può essere richiesto ma può valere solo come titolo aggiuntivo, o non è proprio preso in considerazione oppure:
- ti assegna un punteggio fisso (come nelle graduatorie della scuola);
- viene valutato a discrezione della commissione, che valuta la sua coerenza con il posto messo a concorso,
tenendo conto esclusivamente della denominazione del titolo.
È chiaro che la seconda previsione espone più facilmente a ricorsi e pertanto sono pochi gli enti che si addentrano in un campo minato del genere: il rischio è vedersi bloccata la procedura per anni, con tutte le conseguenze che ciò comporta. A questo si aggiunga che, da quando i singoli dirigenti e funzionari possono essere chiamati a rispondere del danno erariale, compiere certe scelte è come giocare d'azzardo.
Fanno eccezione quei master attivati in base a specifiche convenzioni con i competenti ministeri sulla base di espresse previsioni legislative o regolamentari, o anche disposizioni contrattuali, come quelli abilitanti al coordinamento infermieristico.
A mio avviso invece potrebbe essere utile valutare i master internamente, non tanto ai fini di carriere (perché tanto oramai si può fare carriera solo per concorso pubblico, ancorché talvolta con riserve di posti a interni) ma ai fini della distribuzione orizzontale del lavoro. Purtroppo questo non sempre accade, specie con gli enti di dimensioni molto grandi. Io ad esempio sono l'unico nel mio ente (tremila persone) ad avere una formazione specialistica in un determinato àmbito di cui l'ente si occupa e, a differenza dei miei colleghi di categoria apicale che ci lavorano, sono anche giuridicamente abilitato a svolgere le relative funzioni; a questo si aggiunga che in quella struttura ci sono 8 posti vacanti di categoria apicale. Ciononostante, la direzione generale del personale mi ha assegnato a una struttura che esula completamente dalla mia formazione e dalla mia storia professionale, il cui direttore generale mi ha assegnato a sua volta a un ufficio che non c'entra niente con le mie competenze, il cui dirigente mi ha a sua volta con ordine di servizio assegnato mansioni che… non so svolgere. E così un collega che a suo tempo vinse il concorso con me, laureato in Economia e commercio e abilitato alla professione di dottore commercialista, si occupa di contenzioso, mentre uno laureato in Scienze politiche (vecchia classe 15, corrispondente all'attuale L-36) con laurea magistrale in Scienze delle pubbliche amministrazioni (LM-63) si occupa di contabilità al settore Bilancio (che è il settore di cui si occupa del bilancio centrale di tutto l'ente) e all'ufficio documentazione legislativa c'è gente laureata in Pedagogia, in Lettere e in Sociologia (sto parlando sempre di dipendenti di categoria apicale, per la quale la laurea è richiesta per legge).
Ho contestato per iscritto la mia assegnazione e mi è stato risposto (a voce) che il contratto collettivo, in conformità alla legge, prevede che il dipendente non si possa rifiutare di svolgere mansioni correlate alla propria categoria di inquadramento giuridico, dunque se fossi demansionato avrei il diritto a lamentarmi, ma visto che ciò che mi viene richiesto è di complessità e autonomia adeguate alla categoria apicale e al titolo di studio per essa richiesta (in senso quantitativo evidentemente, non qualitativo) non ho titolo per contestarlo.
Purtroppo la pubblica amministrazione è questa: prendere o lasciare.